评点：面试官非常看重这一方面，所以需要面试者能够详细地阐述，而非泛泛而谈◆◆★★★◆，可以从在大学生活中的收获这个角度着手，以突出个人的“成长经历”，这是面试官喜闻乐见的形式。

　　评点：这个问题往往作为开场白，俗话说◆■◆◆★“良好的开始是成功的一半■◆◆■★”◆■■◆，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当◆◆■★■◆，但须提醒面试者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字◆◆■◆★、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。

　　许多应聘者都会对面试这一关产生些许“恐惧”★★■◆。其实◆◆★■★，面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度★★◆◆◆■，从某种程度上来说，它还是招聘单位对应聘者综合印象的直观判断■★■◆。汇总一些人力资源主管和求职专家的各方信息，我们列出了在常规面试中提问最多的七个问题，或许会对大家有所帮助★■◆。

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　　评点◆■★：这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值■■■★◆。就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白◆■★■◆■，则会给人留下“不良”印象。较妥帖的方法是◆■★，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。

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　　评点★■◆◆◆■：薪酬，往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接■★◆■◆，会显得急功近利★■■◆◆；避讳又会带来★■■■◆“虚假”的尴尬■■◆◆★★。在回答时◆★■★■，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的★■★。

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　　评点◆■★★★：切忌在介绍优点时夸夸其谈◆★◆，而介绍缺点时避而不谈或者用◆◆“我的缺点是追求完美”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑★★◆■■◆。

　　首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。再者，可以说自己“有些粗心■★”、◆★◆◆★■“经验不足”等无伤大雅的小缺点■■◆◆■，但是“做事不负责，不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。

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　　* 文章为作者独立观点，不代表MBAChina立场。采编部邮箱：，欢迎交流与合作。

　　评点：需要重点强调◆◆◆★，如果实习经历过于■★■◆“丰富多彩◆◆”未必是件好事◆★■。这是指某些学生在找实习工作时，缺乏目的性◆■■◆，每一次工作都和前次风马牛不相及■★★◆，并且还累积了一大堆。首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好★◆◆★■★，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。

　　评点★■★■◆：有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡◆■，便编造一些“美丽的谎言”，而且一时还无法验证。殊不知，面试官“火眼金睛■★◆”，能从你的个人谈吐与气质■◆★◆◆◆“一目了然◆■■★■”你的底蕴★◆■★■，随之而来的则是对你诚信的质疑。